通过微信语音进行工作汇报，本来是为了更加方便快捷地传达信息，但却意外地引发了领导的批评，让我感到有些委屈。
在我理解中，微信语音是一种高效的沟通工具，可以更加直观地表达自己的想法，避免文字输入的麻烦和误解。因此，在我向领导汇报工作进展时，我选择了通过微信语音的方式。我详细地描述了工作中遇到的问题，分析了现状并提出了解决方案，我以为领导会欣赏这种直接和及时的沟通方式，然而却受到了领导的狠批。
领导认为我的态度有问题，认为我应该采用更加正式和严肃的工作汇报方式，而不应该采用微信语音。他还表示微信语音汇报不够正式，且表达不清晰，容易引起误会。这让我感到非常委屈和困惑，因为我本意是希望能够更直接地和领导沟通，却不曾想到会被批评成这样。
这件事让我对微信语音汇报产生了一些怀疑和疑虑。我开始思考，是不是我对微信语音的使用方式存在误解或者不当呢？或者是领导对于沟通方式有着不同的期望和标准？我开始感到一种沟通上的隔阂和不适，也开始怀疑自己的工作表达方式是否存在问题。
我开始反思自己在工作中的态度和表达方式。我试图采用更加正式和严肃的方式向领导汇报工作，但是发现这种方式让我感到拘谨和不自在。我固执地认为微信语音是一种更加高效快捷的沟通方式，对于工作信息的传达会更加直接和清晰，但是却忽略了领导的需求和期望。
为了解决这个问题，我主动向领导请教，询问了领导对于工作汇报的期望和标准。我发现，领导更加重视的是我对于工作的认真和负责态度，而不是沟通方式的选择。领导表示，他对于我采用微信语音汇报工作并没有意见，只是希望我在汇报的时候能够更加条理清晰，突出重点，不要让他听得云里雾里。听完领导的建议，我感到释然，也意识到了自己的盲区和固执。
通过这次事件，我深刻地意识到了沟通的重要性和方式选择的灵活性。我开始学会站在对方的角度去思考和理解，而不是只顾自己的感受和想法。我也开始尝试多种不同的沟通方式，如书面报告、面对面沟通等，以满足不同领导的需求和喜好。
总的来说，这次经历让我学到了很多，对于工作中的沟通和表达方式有了更深刻的理解。我明白到沟通并不只是简单的传递信息，更重要的是建立关系和理解对方的需求，只有这样，工作才能更加顺畅和高效。现在，我已经不再觉得委屈，反而感到庆幸能够通过这次事件成长和进步。
